Single frauen karriere

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Deprimierend, aber erwiesen: Immer noch bevorzugen viele Männer Partnerinnen, deren Karriere-Status den eigenen nicht übersteigt. Inwieweit beeinflusst das Wissen darum die Karriereambitionen junger Frauen?

Erfolgreich ja, aber nicht erfolgreicher als ich! Widerstrebend nimmt man derartige Forschungsergebnisse zur Kenntnis, aber deprimierenderweise belegen Studien auch noch heute: Je ehrgeiziger eine Frau im Arbeitsleben ist, desto mehr schwächt sie ihre Chance darauf, im privaten Bereich einen geeigneten Partner zu finden: Viele Männer bevorzugen Frauen, die im Berufsleben weniger ehrgeizig sind als sie selbst, das legt die Forschung zum Thema nahe.

Eine Studie zweier amerikanischer Professoren und einer Professorin kommt zu dem Schluss, dass Frauen sich dessen bewusst sind und Abstriche bezüglich single frauen karriere Karriere machen — um ihre Chancen auf dem heterosexuellen Heiratsmarkt nicht single frauen karriere untergraben.

Die Ambitionen runterspielen?

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Zunächst wollten die Forscher mit einem Fragebogen herausfinden, ob die Studierenden ihre Karriereambitionen anders darstellten, wenn sie glaubten, dass die Single frauen karriere von den Ergebnissen erfahren würden. Im Fragebogen ging es etwa um gewünschte Arbeitszeiten, die Bereitschaft zu reisen und das gewünschte Gehalt.

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Nach dem Zufallsprinzip wurden zwei Versionen des Fragebogens ausgegeben: Licht eindeutig unter den Scheffel gestellt Und die Forscher fanden heraus: In der Gruppe der Studierenden, die davon ausging, dass nur der Karriereberater ihre Antworten ihrer Person zuordnen könnte, unterschieden sich die Antworten der alleinstehenden und in einer Partnerschaft lebenden Frauen nicht; in der Flirten buch aber, in der die Studierenden davon ausgingen, dass auch ihre Mitstudierenden ihre Antworten zu sehen bekämen, stellten die Single-Frauen im Vergleich zu single frauen karriere in einer Partnerschaft lebenden Frauen deutlich ihre Ambitionen deutlich abgeschwächt dar: Sie senkten ihr angestrebtes Jahresgehalt von Auch ihren Karriereambitionen und ihrer Fähigkeit, zu führen, gaben sie weniger Punkte.

Die Angaben von Frauen in einer festen Partnerschaft und Männern, egal ob alleinstehend oder in einer Beziehung, blieben hingegen gleich, egal ob sie davon single hessen kostenlos, dass ihre Mitstudierenden von ihren Angaben erfahren würden oder nicht.

Die Studierenden sollten single frauen karriere eigenes Schreibtalent bewerten — eine Fähigkeit, die im Berufsleben gefragt ist, aber in der Regel keine Rolle bei der Partnersuche spielt.

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Würden die alleinstehenden Studierenden grundsätzlich bescheidener in der Öffentlichkeit auftreten, wären in dieser Frage ebenfalls Unterschiede zu erwarten gewesen — die Single-Frauen schätzen aber ihr Schreibtalent gleich ein, egal ob sie davon ausgingen, dass die Ergebnisse anonym oder offen diskutiert würden.

Ein zweites Experiment der Forscher kam zu dem Ergebnis, dass Frauen ihre beruflichen Ambitionen schwächer darstellten, wenn sie davon ausgingen, dass Männer die Ergebnisse zu sehen bekommen.

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Lieber nicht so viel melden im Unterricht? In einem dritten Teil wurden die Studierenden gefragt, ob sie während früherer Job-Stationen schonmalaus Angst, zu ehrgeizig oder zu pushy zu wirken, single frauen karriere Schritte verzichtet hätten, die ihrer Karriere eigentlich förderlich gewesen wären.

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Alleinstehende Frauen vermeiden Karriere-Schritte, von denen sie glauben, dass sie ihre Chancen, einen Ehepartner zu finden, verschlechtern; und dieses Verhalten wiederum könnte eine zusätzliche Erklärung für geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt sein — viele frühe Karriere-Entscheidungen, etwa ob ein Mädchen den fortgeschrittenen Mathematik-Kurs in der Highschool belegt, single frauen karriere einen Ingenieur-Studiengang wählt, werden früh gefällt, in einer Phase, in der die meisten Frauen noch Single sind.

Und diese Entscheidungen können langfristige Folgen für die Stellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt haben. See also.

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